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女工每月一天生理假的依据

女性生理期放假劳动法

女职工有没有经期假

女生生理期假期

女性员工生理假

女工每月一天生理假的依据

据悉，近日，深圳市人社局针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》在官网发布了答复函明确：《女职工保健工作规定》(下称《规定》)对生理假有明确规定，第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确耐让诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

在话题讨论里，不少女性对该项规定表示期待，认为其“人性化”，并希望得到推广。实际上，让女性休生理假的确是出于人文关怀，也有着普遍需求与必要性。痛经通常表现为下腹部疼痛，亦可蔓延至下背部与臀部，通常在经期之前或期间出现，而严重的痛经可能持续整个经期，或经期结束后仍持续，逐渐演变成慢性盆腔疼痛。部分女性还存在经量过多与大小便不适等症状。不少都市女性以服食止痛药来应对此亩大痛经，而部分女性的痛经程度之严重，不仅会影响生活与工作表现，更需要及时就医。因此，给予有需要的女性职工1至2天的生理假，是非常有必要的。

痛经假的意义之一在于，它正视了女性的特殊生理要求和精神需求。在不少人的认知里，月经带着点讳莫如深的意味，它是女性每月“按时报到”的“好朋友”“亲戚”。遮遮掩掩的代号、羞于启齿的态度，阻隔了公众对女性经期的科学认知。痛经能有多痛？呼吁痛经假的女性是不是矫情？是不是想借机偷懒？有没有设置这个假的必要？如今，痛经假被发现早就写入规定，这恰是对这几个问题的最好回答：不仅不矫情，还是女性的合法权益。

痛经假最切实的好处就在于它保护了女职工生理期的健康和安全。毕竟生理性疼痛很难忍受，无视需求只会让这些女职工身体工作两耽误，得不偿失。此外，在快节奏的工作日常中，在一些职工身处“996”、透支身体的社会风气中，允许职工有合理的、正常的痛经假，也彰显了社会和企业的人情味。这些森竖情感上的抚慰、精神上的温暖，最终会转化成职工更积极的工作态度、更忠诚的职业归属，从长久来看，足以抵消一日痛经假的“损失”。

痛经假获得不少叫好之外，也引发了一些人的唱衰。有人担心痛经假会增加企业的用工成本，不现实；有人觉得请假前需要经过医疗机构确诊，太麻烦；还有人认为痛经的疼痛程度很难通过等级来确定，太“鸡肋”。不可否认，这些担忧都有一定的道理，但不能据此就对痛经假简单地“一票否决”。

仔细斟酌网上的唱衰声，与其说是对痛经假的反对，倒不如把它们看作公众对“怎么真正落实好痛经假”的希冀和督促。一项规定的出台，美好初衷是起点，化“纸面上”的文件为具体可感的现实才是终点。痛经假相关规定出台这么多年，为何那么多人不知？这值得反思。让一项好的制度发挥出好的效果，须有更多制度性规范、相应配套举措作为支撑。

痛经假就像一棵“好苗子”，我们该思考的是怎么让它结出“好果子”，而不能因为担忧就直接把“苗”拔了。我们既要认识到冲破职场歧视藩篱、落实痛经假的“征途漫漫”，更要乐见其关爱女性、保护女性的“前途光明”。

女性生理期放假劳动法

国外月经假

前有山西省在10月1日正式实施《山西省女职工劳动保护条例》，明确规定医疗机构证明患有痛经或者经量过多的(女职工)，给予一至二日的休息，后有广东省征集意见，拟设立痛经假，在经期对女职工的保护越来越引起大家的关注。

那么，在其他国家或者地区是否又有同样的相关保护政策呢?

日本：首个为女性设立生理期休假的国家

首先到邻国日本去看一看。日本针对女性健康的特殊情况有各种休假制度，比如1947年，日本成为首个为女性设立生理期休假的国家。日本的劳动基准法第68条规定，在生理期，继续工作非常困难的女性要求休假时，不得让其工作。并且不得限制休假的天数，如果违反这个规定，可以被判处30万日元以下的罚款。休假期间的工资一般是按照就业合同上的规定，支付和不支付的都有。但很多企业的奖金和出勤是挂钩的，如果休假，是可能会影响到奖金金额的。有些小公司在就业合同上没有明文规定，这种休假是有心还是无心，由公司老板说了算。

对于有身孕的员工为了避免在上下班高峰出现危险，有的机构和企业规定可以缩短一个小时的上班时间。根据《母子保健法》的规定，还有产假休假，而针对更年期有明确休假制度的地方并不多。东京都的东村山是从2005年开始，首先设立了更年期休假制度。规定因更年期身体或精神不适，继续工作非常困难的女员工，每个月最长可以休假3天。之后大阪府的部分地区也采用了这个制度，一些医院呼吁更多的企业采用这个制度来更好地保护女性健康。

澳洲：可不提供病假条直接休假

看过日本，我们再到地球另一边的澳大利亚去体验一下。

出于人性化的考虑，澳大利亚女性还有生理期特别休假权。如果是处于生理期疼痛的话，可以不提供病假条蠢凯，在家里面修养一天。不过这种特例还会有一个额外的备注，就是如果你的生理期疼痛是在星期五或者是星期一，对不起，你仍然还是需要去诊所找医生开一张病假条。因为在澳大利亚，做悄很多人都喜欢在礼拜五或者是礼拜一请假，因为在这两天请假的话，你将获得一个三天的长周末。为了杜绝这种现象的发生，所以很多单位的负责人会规定生理期疼痛在平时可以不用病假条就请一天的假，但是周五和周一不行。

印度尼西亚：每月可休2天

1948年，印尼劳工法规定，女性每月有2天的生理假，不过在落实的时候许多公司根本不予理会，有些公司甚至强迫女性脱裤子检查来证明她们需要请假。

2014年，一个女职工代表团向该国总统候选人逼问工作场所歧视问题，包括生理假徒有其名的问题。

台湾：每年可有3天生理假

台湾地区的现行生理假法规出现得较晚。2013年的《两性平等工作法》修订案规定，除了所有职工都享有的30天半薪病假以外，女性每年可以有3天生理假。

原文来自尖椒部落

原文标题：国外也有月经假?看看它们是如何关爱纯档渣女性

女职工有没有经期假

应该在全国推广，因为能充分保护女性的权益。我认为女性应谨备坦该被保护起来，因为她们属于弱势群体。

女性生理假规定女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。月经是祥桐健康妇女的正常生理现象，月经来潮时，妇女正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂时被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率低。

女职工月经期间可以照常工作，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高空、野外、装卸、搬运、低温、冷水等作业，避免过重劳动和冷的刺激。

姨妈假是针对女性生理期特设的一种假期，企业女员工在每月例假期间，可享受一天或以上的带薪假期。女性在生理期的任意一天，根据自身的身体情况可申请姨妈假。我国一些地区开始实施姨妈假。例如，2015年11月，广东省计划为女职工放带薪滚返痛经假，可带薪休假一天。2016年3月，安徽省推行痛经假。就目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，通常允许女性在月经期身体不适时请假休息。但由于确实属于在劳动时间内的休息，因此法律并没有强制要求用人单位须就该休假支付工资。

拓展资料：女性正常的月经是怎样的？

女性的月经每月来一次才是正常现象，每次来的时间是3~5天。月经周期虽以每月来潮一次为原则，但25~35天一次的月经周期也属正常现象。

有些女性月经来潮时出血较为规则，但是周期的间隔可能是20天，此属“月经过频”现象，是造成贫血的原因之一。有的女性月经的次数相当少，每隔45~50天来一次，这种称为“月经过稀症”。而月经周期超过7天，或经血超过80毫升者，都属经血过量(平均月经总出血量为35毫升)。

有些女性的月经来潮时间虽长，但最后几天的经血量相当少，仅是咖啡色的分泌物，这属于正常现象。也有一些女性月经周期只有3~4天而已，但经血量却像“自来水龙头”般大量排出，如果纯粹按照天数来定义是正常的，但实际上已经属于经血过量，这样的女性每次月经过后总会非常虚弱。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

二、为什么要保护女性：女性的地位虽然在逐渐的提升，但是她们却还是在很多的时候无能为力，还是需要大家的帮助。像之前，有很多的高校都在为了女性的健康。纷纷在宿舍外面设立了自助的卫生巾服务，就是为了怕有一些女生在面对这些突发情况的时候能够更好的从容面对。甚至有很多的小学都开始在厕所旁边设立一个小房间，里面还准备的有一次性内裤和一些卫生巾，就是为了能够方便女孩子们。

女生生理期假期

月假，就是生理假。意思来例假的时候可以休息一天或两天。

月假又称“月事假”或“生理假”是指当女性因月事不适而无法工作时，便可选择享有的有薪或无薪假期。月事假仍备受争议，月事假的概念早于20世纪初的日本出现。1920年代，日本有劳工团体为在职女性争取生理假。1947年，日本正式立法实行月事假，其后部分国家包括韩国、台湾及印尼都陆续立法容许女性来经时可放假休息。

到了我国，全国“两会”召开期间，全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅起草的一份《女性经期是否应有法定休假》的提案，成为各地媒体、网友热议的焦点。山东拟立法《山东省女职工劳动保护办法》确定“月经假”：医院证明痛经可休一两天。

扩展资料：

月假提案——

在全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅递交的 《女性经期是否应有法定休假》的提案中，她指出现代女性罹患妇科病的几率呈不断上升趋势，女性由于长年经期不断失血，易导致身体虚弱，如不注意调护，是引发月经病等生理妇科疾病的高发期，严重影橘巧基响了女性的幸福度和快乐感。

为此，她建议“充分考虑职业女性的特殊生理需求，特别应考虑现代职业女性面临的新的工作和生活压力，将职业女性经期休假权益写入《妇女权宽困益保障法》，明确应受到特殊的保护权利”。“明确职业女性经圆谨期休假时间，休假时间建议可为一天或调休一至两天，有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天”。

参考资料来源：百度百科-月经假

女性员工生理假

所谓的“痛经假”，很可能仍然只是“传说中的假期”。作为一种倡导性的“女性职工福利”，能否在职场落地兑现，基本全靠郑岁肆企业自觉。并且，就算是根据现有方案执行，其中“经医疗或妇幼保健机构确诊”才可休假的规则设计，也被广泛吐槽为对女性职工不够友好——理想中的“痛经假”，是痛了就可休假。

而现实中的“痛经假”，则是顶着喊轿痛跑医院、开证明，一番奔波折腾，还不一定休得到假。

倘若“痛经假”被严格落实，大概率或削弱女性雇员在劳动力市场的竞争力；倘若“痛经假”继续有名无实，那么也便失去了讨论的意义。

当下而言，“痛经假”更多只是一项象征性议题，提醒全社会，更多关注女性群雀培体的生理特殊性，并尽可能改善其职场生存环境。说是女性福利，本质上仍是一种平权。

要让入规多年的“痛经假”真正落地，缺的不是万众期待，而是务实的细则。

目前，关于生理假的规定基本都是原则性表述，成本由哪方来承担，如何判定女职工是否患有重度痛经及月经过多，是需要一次性的诊断书还是每月都需要到医院诊疗，如果这些细节得不到落实，或者措施难以优化，“痛经假”最终还是会沦为纸上谈兵。例如，由官方推广生理假，其成本应与产假等类似，由保险或是财政来负担，若只推广休假却让企业承担实际成本，不仅可能加重对女性的职场歧视，也会让“痛经假”沦为一纸空文，无人敢休。又如，患有重度痛经及月经过多，应以什么时限的诊断书为依据，若每月均需到医院就诊，既有可能增加女职工的身体负担，也有可能因时间成本而导致生理假难以推行，是否可考虑以半年、一年为时限等等。这些才是“痛经假”能真正落实的基础。

设立“痛经假”及配套措施彰显了现代化的劳动理念，以及人性化的性别权益均衡。推动“痛经假”落地，既需要各方付出努力，也需要整个社会齐心协力。唯有如此，“痛经假”才不会是纸面文章，而是让女性职工能够切实享受的福利。