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试用期内离职申请模板

有关试用期的法律规定

试用期个人工作不足

试用期6个月都是坑

事业单位试用期1年

试用期内离职申请模板

《中华人民共伍脊派和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一腔贺劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

扩展资料：

1、不能超标准约定试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条第一款

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条第三款

2、约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不野山能超出标准：

（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

（6）非全日制用工不得约定试用期。

参考资料：百度百科—试用期

有关试用期的法律规定

法律分析：劳动合同试用期的期限如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只隐闷能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和运携猜无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用旁型人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期个人工作不足

一般试用期是一到六个月。分为以下几种情况：

1、试用期在一个月以内，如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月；

2、试用期在两个月以内，如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内；

3、试用期在六个月以内，对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

【试用期】劳动合同源盯期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上培轿固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限雹中和为劳动合同期限。

试用期6个月都是坑

试用期是几天：

1、劳动合同期限为6个月以下，试用期不能超过15天；

2、劳动合同期限为6个月～12个月，试用期不能超过30天；

3、劳动合同期限为1年以上2年以下，试用期不能超过60天；

4、劳动合同期限为2年以上3年以下，试用期不能超过90天；

5、劳动合同期限为3年以上，试用期不能超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不仿局得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

很多时候用人单位都会与新入职的劳备裂让动者进行试用期的约定，当然这个试用期也是有期限的，不能就这样一直给予劳动者试用期待遇。

法律依据：

《劳动合同法》

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同源罩经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

事业单位试用期1年

一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两歼滑个月。三年以上的，一般不超过六个月。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有氏液腊的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能埋吵约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。