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老板为什么不怕劳动仲裁

12333劳动仲裁管用吗

为了几百块钱劳动仲裁值得吗

劳动局电话12336

私人老板真不怕劳动局

老板为什么不怕劳动仲裁

问题一：劳动局，劳动和社会保障局，人事局，人力资源和社会保障局，社保局是一个吗，现在统称叫什么98年以前，一直叫劳动局；

2010年以前，一直叫劳动和社会保障局；

2011年以后，劳动和社会保障局和人事局合并之后，统称为人力资源和社会保障局。

从中 央 的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等，都是按照中央的统一部署设置的为民服务的机川。

职业资格证书源裂，在当地的人才交流中心考试考取并获取证书；

职业技能资格证书，在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。

具体事宜，请拨打本地人社部门的热线服务电话：12333

问题二：劳动局改名叫什么人力资源和社会保障局 部分地区可能因各种原因未合并人事局和劳动保障局的话，那就是劳动和社会保障局。

问题三：劳动局到底是做什么的以前叫人事劳动与社会保障局，现在叫人力资源与社会保障局，属于 *** 的组成部门，劳动这块的职责主要包括：统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处重大案件。如果企业有违反《劳动法》或《劳动合同法》的行为，可以向该部门投诉或举报。

问题四：现在没有劳动局这个单位了吗？人事局和劳动局合并，现在叫人力资源和社会保障局。

问题五：劳动唤首局是什么地方？过去叫劳动局，现在交人力资源和社会保障局简称人社局，处理劳动纠纷、仲裁、工伤认定等

问题六：劳动局现在的全称是什么名？ 还有企业工厂拖欠工资多长时间算是违法？ 10分 某某市劳动和社会保障局

一般晚于单位正常发工资日期就属于拖欠，但是一般需要拖欠一个月以上劳动部门才会受理

问题七：劳动局什么时候上下班？劳动局，现在应该叫人力资源和社会保障局，是 *** 职能部门。

你只要记住一点：所有的 *** 职能部门（当然包括你所说的劳动局），上班时间一般是周一至周五上午8：00至11：30，下午是2：00至5：00。也有的地方是上午8：30至12：00，下午2：30至5：30.

希望我的回答能对你有所帮助。

问题八：人力资源和社会保障局就是劳动局吗?是的。就是以前的劳动局。

我有亲戚以前在劳动局工作，后雹链闭面改成人力资源和社会保障局了。

问题九：劳动局具体在什么地方，每个县级或以上 *** 机关都设有劳动部门，过去叫劳动局，现在一般叫人力资源和社会保障局。

解除劳动合同，按以下办法进行。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年储月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

问题十：劳动局和仲裁委员会是什么关系？现在大部分劳动局已更名为人力资源和社会保障局，该局下属设立劳动人事争议仲裁院成立了劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会接受人力资源和社会保障局的管理与指导。

12333劳动仲裁管用吗

它的全称是人力资源和社会保障局。

根据查询今日头条资料显示，劳动局是人力资源和社会保障局的简称，人力资源和社会保障局行使的是行政机关对于劳盯纳动关系、社会保障关系的宏观调控，但无权处理一个单位（本局除外）的上司和同事的人际关系。

此外，人力资源和社会保障局内设的相关机构只能处理涉及劳动、渗则和工伤、社会保险等相关行政事务。而劳动仲裁委员会不是行政机关，作为仲裁机构它可受理劳动者与用人单位之间涉及劳动、工伤、社会保险丛盯方面的争议并作出裁决。

为了几百块钱劳动仲裁值得吗

劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业。困腊

财务科：

受委托负责劳动就业服务系统行政事业收费的指导监督并承办具体业务工作；负责临时工调配费野尺悔核缴工作；负责劳动力市场建设费、再就业补助费、转业训练费等就颂正业扶持服务经费管理；负责劳动就业服务机构经费管理的指导、协调和财务监督。

劳动局根据国家机构改革方案，名称已经做过两次变更，上一次变更为劳动和社会保障局，2008年合并人事局和劳动和社会保障局，组建新的人力资源和社会保障局。改革后工作职责、内设机构、人员编制可参考中华人民共和国人力资源和社会保障部。

劳动局电话12336

法律主观：

有的。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业宏春手发展规划和年度计划。《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第一条为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监蔽嫌察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。《劳动保障监察条例》第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投森桥诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

私人老板真不怕劳动局

劳动部门的主要职贺缺责是保护劳动者的权益，规范劳动关系，促进劳明迟动力市场平衡发展。具体包括：组织实施国家劳动和社会保障政策，推进职业技能培训和就业服务工作，监督和管理用人禅槐辩单位的劳动用工行为，维护和管理劳动保障基金，处理和调解劳动争议等。劳动局的义务就是保障劳动者在劳动过程中的权益，维护劳动关系的稳定和双方合法权益的平衡。同时，也要对用人单位进行监督，防止用人单位侵犯劳动者的利益，保护劳动者的生命权、健康权和安全权，维护社会安定和谐。