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广西独生子女护理假

北京独生子女护理假

北京市独生子女陪护假

北京独生子女护理假实行了吗

广东省独生子女陪护假 正式文件

广西独生子女护理假

独生子女陪护假规定具体如下：

1、陪产假规定是享受15天的产假，陪护假即依法登坦咐记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利；男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；

2、实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

（1）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；

（2）实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；

（3）育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励，在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

不同地区对于护理假的申请前提是不同的：

1、对河让宴纯南省的独生子女必须要要持有独生子女父母光荣证才可以申请；

2、四川省规定独生子女的父母住院且不能进行生活自理的可以申请；

3、广州市则要求独生子女的服务年满60岁且住院处于治疗的期间；

4、对于独生子女护理假发放期间，工资福利正常的发放，并且可以得到法律的保障。

综上所述，设立独生子女父母陪护假制度。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的祥乱，给予其子女每年累计不低于15天的陪护假。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

北京独生子女护理假

独生子女陪护假不算公休。

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当根据国家规定为樱亩职工安排带薪年休假，年休假不得少于法定标准。而独生子女陪护假不属于带薪年休假，是根据国家有关规定给予独生子女的特殊待遇，主要是为了照顾独生子女父母或配偶的生活和工作。派察因此，独生子女陪护假不算公休，也不会影响员工享受带薪年休假的权利。

独生子女陪护规定是指在中国大陆地区，独生子女在父母生病或者年迈时，可以享受一定的陪护假和护理假。具体规定如下：

1、陪护假：独生子女可以享受陪护假，即在父母生病或者年迈时，可以向雇主请假照顾父母，最长不超过20天，且不算在年假、病假、婚假中；

2、护理假：独生子女还可以享受护理假，即在父母生病或者年迈需要照顾时，可以向雇主请假照顾父母，最长不超过6个月，但要在陪护假结束后才能开始计算。护理假期间，公司有义务保留职位，但不予发放工资；

3、证明材料：为了享受陪护假和护理假，独生子女需要提供相关的证明材料，例如医院证明、护理证明、父母户口簿等。

综上所述，不同地区和单位的规定可能会有所不同，具体的操作流程和所需材料可以咨询当地的相关部门或者查阅官方网站。同时，为了保障权益，独生子女在享受陪护假和护理假时，应当遵守相关规定，避免因为违规而导致不必要的损失。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对尘颂茄未参加生育保险的，由用人单位支付。

北京市独生子女陪护假

法律主观：

，独生子女 产假国家规定 答案如下 《 女职工 劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 难产、多胞胎的因素，有《 劳动法 》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天友此。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假好亩迅15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在 女职工产假 天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、 法规 、政策的规定，保耐汪护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

北京独生子女护理假实行了吗

全国各省市规定各不相同,具体如下:

1、北京:护理假天数每年累计不超过10天;

2、天津:独生子女每年累计20天,非独生子女每年累计10天;

3、浙江:独生子女每年享受5天陪护父母假;

4、广东:每年累计不超过15日的护理假;

5、河北:独生子女每年累计不少于15天,非独生子女每年累计不少于7天;

6、山西:每年不超过15天照料假;

7、内蒙古:每年累计20天陪护假;

8、辽宁:每年累计不超过15天;

9、黑龙江:独生子女每年累计20天;非独生子女每年累计10天;

10、安徽:护理假每年累计20天;

11、福建:护理假天数每年累计不超过10天;

12、江西:每年累计不超过10天;

13、山东:每年累计不少于20日护理假;

14、河南:护理假天数每年累计不超过20天;

15、湖北:独生子女每年累计不少于15天;非独生子女每年累计没唯不少于10天;

16、湖南枯橘培:每年累计15天护理假;

17、广西:独生子女每年累计不超过15天;

18、海南:独生子女每年累计不超过15天;

19、重庆:独生子女每年累计不超过10天;

20、四川:独生子女每年累计不超过15日;非独生子女每年累计不超过7日;

21、贵州:独生子女每年陪护假累计不超过15天;非独生子女不超过7天;

22、云南:独生子女每年累计20天,非独生子女每年累计10天;

23、陕西:每年不低于15天的陪护伍桥假;

24、甘肃:每年不少于15日的陪护假;

25、宁夏:独生子女每年累计不超过15日,非独生子女每年累计不超过7日。

广东省独生子女陪护假 正式文件

独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护知散理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。还明确了市民可享受的优生健康服务。

一、独生子女护理假有假难休的原因：

1、细则不明确。广西壮族自治区老龄工作委员会办公室工作人员温舒表示已接到不少咨询电话，除了市民反映不知如何请假外，不少单位和公司也不知道怎么批准。

2、监管不明枣猛洞确。广东省民政部门表示，老龄办负责政策的细化，而具体的执行监管应该是劳动监察部门。记者调查发现，湖北省人大、省政府明确将开展执法检查，此外一些省份并未对该项假期的落实开展执法检查。

3、处罚不明确。该项假期无形中增加了企业的用工成本，甚至有部分企业以相关条款未作细化明确为由拒绝执行。企业违反规定凳枯有什么罚则并未体现，这一定程度上助长了企业的违法违规行为。

二、独生子女陪护父母假的期限如何计算和确定：

1、独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

2、独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

三、独生子女补贴最新政策2022（2022年独生子女家庭福利补贴政策）

1、免费假期

2、2000元的免征额度

法律依据：

《黑龙江省老年人权益保障条例》

第五条 老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日，陪护期间工资福利待遇不变。