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计划生育政策的利弊分析

计划生育假和流产假的区别

计划生育休假规定

计划生育假从哪天开始算

去计生办查体的尴尬

计划生育政策的利弊分析

根据《女职工劳动保护规定》中，女职工产假为90天，如果是多胞胎生育的，而亏嫌且生育一前悉个婴儿，增加产假15天销悔手，你也可以去问一下你们公司啊。

计划生育假和流产假的区别

计划生育假期规定符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）30日；怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个卖衡月流产的享受42天产假；宫内放节育环自手术之日起休假3天；取节育环休假1天。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产盯模假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式凯配缓解除劳动合同。

计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇，各地休息天数略有不同。而产假，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

计划生育休假规定

国家计划生育假的相关规定

假正常产假98天：

晚育增加产假30天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；

怀孕4个月以培键渣上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。

1、产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。

2、产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府令第181号配悄令。

3、亮拦请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。

计划生育假从哪天开始算

女性职工的压力还是很大的，包括工作压力、社会压力，为了保障女职工的权益，对于女性职工在进行生育时，是可以享受国家规定的生育假期的，也就是我们常说的产假，游老那么，国家计划生育假多少天?下面跟着一起来了解一下吧。

一、国家计划生育假多少天

(一)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

(二)难产，增加产假15天;

(三)生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(四)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

(五)怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

(六)晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

计划生育假与产假的区别在于:

(一)计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇并磨盯，各地休息天数略有不同。而产假，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间。

(二)产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。

(三)计划生育休假的范围比较大，并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。而产假的范围比较小，仅仅是指产假。

三、计划生育假有哪些假期

(一)婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动绝和者的积极性具有重要意义。

(二)产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

(三)放节育环假和取节育环假:节育环对全身干扰较少，作用于局部，取出后不影响生育，具有安全、有效、可逆、简便、经济等优点，是最常用的节育用具之一。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。

以上就是为您整理的最新国家计划生育假多少天的相关内容。综上，计划生育假包括女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天、怀孕4个月以上流产时，给予42天产假等。

去计生办查体的尴尬

计划生育假其实并不只是产假，还包括了婚假、放节育环假、取节育环假这些法定假，那么计划生育假是产假吗?接下来将由为您介绍关于计划生育假是产假吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、计划生育假是产假吗

计划生育假，顾名思义，就是指夫妻双方在实行计划生育休假时，享受正常的薪资待遇。符合计划生育的夫妻可以享有计划生育假，包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。

(一)假期类别不同:

1、计划生育休假不仅包含女职工产假，还包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产野升多种假期，女性职工视情况享有较短假期。

2、产假，是指在职妇女在产期前后进行的休假，假期时间颂余老一般是，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，在职妇女享有不少于九十天的产假。

(二)人群不一样:

1、产假是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。

2、计划生育假是不仅女方，还有男方也可以享有计划生育期间的带薪假期，比如:结扎等。

(三)休假时间长短不一样:

1、计划生育休假:包括婚假9(23天)、女职工产假(90天)、宫内放节育环(3天)、取节育环(1天)等。

2、产假:包括。单胎顺产者(90天)、难产者(15天)、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者(30天)等。

三、计划生育假带薪吗

1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。