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责令辞职对个人有什么影响吗

责令其辞职的依据

责令辞职级别还保留吗

社区工作人员辞职简短

清退员工和开除员工的区别

责令辞职对个人有什么影响吗

区别：

1、处罚程度不同：

停职检查是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

行政撤职是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任。谈岁或

责令辞职是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

2、三者的性质不同：

停职检查和责令辞职属于组织处理措施的范畴。

行政撤职属于对公务员的行政纪律处分的范畴。

3、适用范围不同：

停职检查和责令辞职适用于党政领导干部。

行政撤职适用于国家公务员。

停职检查：是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干雀衡扰、破坏对其问题的查处，妨碍案含伍件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

行政撤职处分：是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。

责令辞职：是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

参考资料：百度百科-停职检查

参考资料：百度百科-行政撤职

参考资料：百度百科-责令辞职

责令其辞职的依据

法律分析：责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任稿清职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。请求解除自己的职务（工作）。所以是县长请求解除自己的职务的意思。辞去领导职务的形式是多样的。根据辞职原因的不同可以分为因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。因公辞职者以及自愿辞职者不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务；引咎辞职者、责令辞职者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成宽困员辞去公职的申请，应当自慎敬念接到申请之日起九十日内予以审批。

责令辞职级别还保留吗

引咎辞培枯职——领导成员因工作严重失误、失职造成重大损配旁洞失或者恶劣社会影响的，或者对重大事启梁故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

责令辞职——领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

社区工作人员辞职简短

引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。

引咎辞职和责令辞职的区别如下：

1.辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。

2.辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理；而责令辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。

3.行为性质不同。引咎辞职不是组织处分，而是个人的自愿、自责行为；而责令辞职的特点在于辞职对象的被动性和组织行为的强制性，是组织处分。

4.辞职的形式和程序不同。主动引咎辞职的领导干部，必须由自己本人提交书面申请报告，报任免机关审批。而被责令辞职的领导干部，应该在经过请示党委常务委员会集体讨论作出决议后，由任免机关按照法律或者有关规定的程序，对现任领导职务被责令辞职。

法律依据：

《党政领导干部辞职暂行规定》第16条，党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序:

一)千部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职败枝慎原因和思想认识等

(二)组织(人事)部门对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关(监察部门)的意见并与干部本人谈话

(三)按照干部管理权限，党委(党组)集体研究，作出同意辞职、不搭斗同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委(党组)的决定应当及时通知千部所在单位和千部本人。

(四)党委(党组)作出同意察敬辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。

清退员工和开除员工的区别

《干部任用条例》郑灶规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。 同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。 降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行灶丛缺。 重新任职或者提拔任职，应当根据具隐辩体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。 对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部重新任职，应当符合以下条件：①问责处理影响期已满。 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部的工作安排，要注意把握以下几点：一是根据问责情形至少一年不安排领导职务，期间可酌情安排从事临时性、专项性工作。 二是至少两年不得担任高于原职务层次的领导职务。