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讨薪为什么变成了恶意了

农民工工地受伤求助哪个部门

私人老板真不怕劳动局

邢台农民工讨薪被打

民工欠薪如何信访

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讨薪为什么变成了恶意了

一、农民工被拖欠工资维权方法

农民工工资被拖欠的,农民工有权通过依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等方式来保障自己的权利。

《保障农民工工资支付条例》

第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报袭衫、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制,属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。

二、农民拍携腔工在工地受伤没有劳动合同怎么办

1、走人身伤害赔偿维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第一种维权途径就是走人身伤害赔偿去维权。也就是不走确认劳动关系这条路,也不去追究用工主体责任,只有走人身伤害的侵权责任,这样做可以把所有的用工主体都纳入被告的范围,增加被告的主体,增加胜诉的可能性。

2、走工伤认定维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第二种维权途径就是走工伤认定去维权。虽然在工地上做活路没有劳动合同,也不一定是劳动关系,但是农民工提供了隐迟劳务是事实,工地上的用工行为也是事实,只要存在事实上的用工行为,也就存在一个用工主体责任的问题,只要抓住用工主体责任不放,即使无法确认劳动关系,也可以成功的认定工伤。

通过上述分析知道,依据《保障农民工工资支付条例》的规定,农民工工资被用人单位无理由拖欠的,农民工可以通过依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等的方式维权。

农民工工地受伤求助哪个部门

1 找到当地的劳动仲裁协会来协调，一般企业还是不愿意走到这一步的敬郑;

2 协调不成功的话，可以找个律所来写个起诉书，对老稿卖簿公侍逗堂，企业就不希望闹成这个样子;

3 所有农民工聚集起来围着企业，这样一般都会给企业造成不良的影响，政府一般都会介入的。

私人老板真不怕劳动局

一、拨打“12333”服务电话：可以向“12333”服务电话报案，咨询申请凳辩旁拖薪维权相关程序及联系信息；

二、联系当地劳动保障部门：可以向当地劳动保障部门投诉，主动寻求当地劳动保障部门枣橡的部门协调服务或行政调解；

三、通过法院诉讼维权：如果拖薪雇主拒不认真解决，则可以向当地法院提起劳动仲裁或民事诉讼灶橡，寻求法律保障。

邢台农民工讨薪被打

一、拨打“12333”服务电话：可以向“12333”服务电话报案，咨询申请拖薪维权相关程序及联系信息；

二、联系当地劳动保障部门：可以向当地劳动保障部门投诉，主动寻求当地劳动保障部门的部门协嫌桥顷调服务芹陆或行政调解；

三、通过法院诉讼维权：如果拖薪雇主拒不认真解决，则可以向当地法院提起劳动仲裁或民事诉讼，寻求法律保消皮障。

民工欠薪如何信访

1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。3、投诉。可以向尘谈劳动保障监察机构投诉。

我国每年都有大量的农民工进城务工,他们干的活往往是最累的,由于农民工处于弱势地位,其合法权益经常受到伤害,工资被拖欠的事情经常发生。农民工维权要依法进行,不得蛮干,否则不但不能有效的追讨工资,还会给自己找来麻烦。那么,民工维权法律法规都有哪些?下面就让小编介绍下相关知识。

一、民工维权法律法规有哪些?

涉及职工权益的法律法规、规章以及地方法规主要有:《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》等。

二、农民工如何学会维权?

1、提高自身素质,学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾,构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊,本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式,广大员工必须认真学习文化知识及相关法律,做到学法懂法、知法用法,增强法制观念,弘扬法治精神,懂得运用法律武器保护自己利益,不断提高自身素质,一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。

2、依法签定合同,维护合法权益。

入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同,前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷适用劳动法律,待遇较高,赔偿数额较多;劳务关系(如装空调、雇保姆、学生打工)适用《民法通则》区分过错责任,按民事赔偿处理。

3、加入工会组织,依靠工会维权。工会是“职工之家”, 加入工会,就如回到温暖的家,一旦自己合法权益受到侵犯,就可找工会组织维权。维护劳动者权益是工会的神圣职责。各级工会要积极为广大劳动者说话办事,致力于解决实际困难。《劳辩拿动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

4、注意收集证据,依法追讨工钱。被老板拖欠工资,应当通过正当途径解决,不能采派灶碰取过激行为或者暴力手段,否则会走上违法犯罪道路,钱没有讨到手,自己先锒铛入狱。平时要注意收集相关证据,如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌号或者工作量单,必要时请同事出来做证,证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。

综上所述,现在是法治社会,我国对农民工的权益保护力度越来越大,其中民工维权法律法规主要包括劳动法、劳动合同法、社会保险法和劳动争议仲裁条例等等。农民工维权可以选择多种方式,协商不行的话,还有调解仲裁手段可以使用,还是无效的话,农民工还能发起诉讼,这些都是合法的维权手段。