产假多少天2020新规定,湖北产假多少天2020新规定

小编 2023-07-31 12:33

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  • 江苏产假多少天2019新规定
  • 广西产假多少天2020新规定
  • 产假多少天2019新规定
  • 湖北产假多少天2020新规定
  • 浙江产假多少天2020新规定

  • 江苏产假多少天2019新规定

    2020新规定广东省产假为178天。

    产假假期说明:

    1、【生育一胎】:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天;

    2、【生育二胎】:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天;

    3、【难产】:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天 ;

    4、空胡【多胞胎生育】:每多生育一个婴儿增加产假15天。

    根据规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

    《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    对缺肢怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

    第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

    第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职伏亏世工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

    广西产假多少天2020新规定

    产假98天。

    1、女职工生育享受98天产假,其中槐帆世产前可以休假15天;

    2、难产,增加产假15天;

    3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

    4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

    5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

    6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

    扩展资料:

    怀孕可以请的假

    产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症轿源等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

    哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月铅肢。

    保胎假:医生开证明,按病假待遇。

    晚育假、晚育护理假,遇法定节假日顺延。

    参考资料来源:百度百科-产假

    产假多少天2019新规定

    2020年新规定江苏的产假128天。

    据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,江苏地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假30天,所以国家规定产假为98天,江苏在此基础上增加30天,共为128天。

    依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的岩基基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

    《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

    符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。

    前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

    用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

    《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    第八条职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参空枣袭斗兄加生育保险的,由用人单位支付。

    湖北产假多少天2020新规定

    一、男性法定产假多少天2022

    1、男性法定产假多少天,目前我国并没有做出明确的规定,每个省份的规定都不一样。目前,陪产假最短的为天津、山东两扒漏档地,为7天。上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

    2、法律依据:《贵州省人口与计划生育条例》第五十五搜宽条

    国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

    二、陪产假工资是多少

    1、若是用人单位有为职工买生育保险,职工休陪产春乱假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额;

    2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

    浙江产假多少天2020新规定

    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产皮猜渗假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励兆如假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影燃脊响福利待遇和全勤评奖。

    因此,广东省法定产假至少为98+80天。

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