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深圳加班费2023最新标准

深圳加班费多少钱一个小时

深圳加班的加班费怎样做合理

深圳市加班费计算基数

深圳法定节假日加班费

深圳加班费2023最新标准

法律主观：

深圳劳动法加班费是支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的闹锋报酬。

法律客观：

《深圳市员工工资支付条例》第十八条核弯码用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百改哪五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

深圳加班费多少钱一个小时

深圳劳动法世尘加班费如下：

1、加班的支付不低于工资150%的报酬；

2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；

3、法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。

员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：

1、依法行使选举权或者被选举权；

2、当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；

3、作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；

4、相关法律规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；

5、法律、法规规定的其他情形。

法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第三章

加班工资烂改支付标准

第十八条

用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休搜历禅息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

深圳加班的加班费怎样做合理

《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下:

基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数

1、 我国《劳动法》规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

2、当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定:职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

3、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

4、劳动者从事有毒有害指喊亩工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个唯森月的缴费年限

5、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资渗大的60%发放。

另外:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

很多在社会上工作的人都知道，在单位上班，多多少少会有出现加班的情况，正常的工作时间，《劳动法》规定的是八个小时，但是总是会有意外事件需要加班，加上现实和理论总是会有一些冲突，所以加班也成为了常事，但是要支付加班费。

深圳市加班费计算基数

目前深圳市政府尚未公布2023年的加班费标准，需要根据当年政策发布后进行查询。

不过，根据过去几年的情况，深圳市的加班费标准主要由两部分组成：

1、基本工资和加班倍率。在过去的标准中，加班倍率通常为基本工资的1.5倍或2倍不等；

2、深圳市还针对不同行业和职业制定了不同的加班费标准。例如，在餐饮、酒店、零售等服务行业，加班费标准可能友铅会相对较高，而在其他行业则可能会相对较低。

由于深圳市政府尚未公布2023年的加班费标准，因此具体的注意事项也无法确定。不过，以下是一些可能需要注意的事项：

1、关注政策变化：随着时间和政策的变化，深圳市的加班费标准可能会有所调整和优化。因此，劳动者需要及时关注政策的最新动态，以便及时了解和适应政策变化；

2、认真核算加班时间：在计算加班费时，劳动者需要认真核算自己的加班时间和加班费标准，以免因计算错误而导致收入减少或者权益受损；

3、保留证据：如果劳动者需要申请加班费，需要保留相关证据，例如加班记录、工作日志、出勤记录等。这些证据可以帮助劳动者维护自己的权益；

4、合理安排工作时间：为了避免过度加班而影响身体健康，劳动好含好者需要合理安排自己的工作时间，避免频繁加班或者长时间加班；

5、倡导合理的加班文化：作为劳动者，可以积极倡导合理的加班文化，帮助企业和同事理性看待加班问题，维护劳动者的权益和健康。

综上所述，以上只是一些可能需要注意的事项，具体的注意事项还需要根据政策的具体情况来确定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支老岁付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

深圳法定节假日加班费

法律主观配告：

深圳 劳动法 加班费 计算： 加班工资 是用 加班 时间乘以每单位 工资 标准，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再漏卖轿按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。 《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。 法律规定： 《劳动法》第44条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的返肆200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。