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恶意拖欠多少钱可以立案

恶意欠薪罪刑法多少条

恶意欠薪罪数额特别巨大

东莞讨薪事件三人死亡

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恶意拖欠多少钱可以立案

法律主观：

恶意欠薪罪的立案标准如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而喊耐不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的历橡司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关郑烂春干涉但依然不支付的。并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。只有具备以上描述的三个方面才能构成恶意欠薪罪。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

恶意欠薪罪刑法多少条

法律上没有恶意讨薪罪，只有恶意欠薪罪。

恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2、数额较大。

《刑事诉讼法》

第一百一十条：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时嫌搭码候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实芹哪显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人枝裂。控告人如果不服，可以申请复议。

恶意欠薪罪数额特别巨大

1.在有欠条的情况下，可以直接 向法院起诉 要求还款; 2.法律依据：《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为 拖欠劳动报酬 争议，按照普通民事纠纷受理。 恶意欠薪罪 的规定 《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳橡贺动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门梁迅派责令支付仍不支付的，处 三年以下有期徒刑 或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动昌坦者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

东莞讨薪事件三人死亡

只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳毁燃散动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

在遇到用人单位不支付劳动报酬时，劳动者正确的做法是向单位所在地的劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，或者直接向法院提起劳动诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。

在此，建议各位老板不要拖欠劳动者的工资，毕纤氏竟善待员工就是善待自己的事业。

恶意欠薪罪的构成要件如下：

1、主体要件：一般主体，即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人。

2、主观要件：故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危段穗害后果，却希望或放任这种后果发生。

3、客体要件：双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

4、客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

综上所述，恶意欠薪罪立案标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

【法律依据】：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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恶意欠薪罪的立案标准：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

2、所欠的薪资数额较大；如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情清笑节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。 对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者高正雹的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，戚帆研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。